Re-kode ble startet fordi tradisjonelle metoder ikke fungerer. Folk forteller deg ikke sannheten – fordi du er sjefen. Vi løser det problemet.
Jeg ble frustrert.
Frustrert over konsulenter som leverer rapporter ingen leser. Frustrert over endringsprosjekter som skaper møter, ikke endring. Frustrert over at organisasjoner ikke får tak i hva som egentlig er galt – fordi alle er redde for å si sannheten.
Etter 20+ år som leder i IT-organisasjoner har jeg sett det gang på gang: Ledere som genuint tror de praktiserer tillitsbasert ledelse – mens ansatte føler seg mikrostyrt. Ansatte som nikker i møter – og gjør noe helt annet etterpå.
Og jeg har sett meg selv gjøre de samme feilene. Jeg spurte teamet mitt «hva synes dere?» De sa det jeg ville høre. Fordi jeg var sjefen.
Det var først da jeg sluttet å være sjefen at jeg så sannheten.
«Medarbeiderundersøkelser gir deg det folk vil si. Vi avdekker det som faktisk foregår.»
Tradisjonelle metoder feiler fordi folk gir «riktige» svar, holder tilbake i konsulentintervjuer, og oppfører seg annerledes under observasjon. Derfor utviklet jeg en annen tilnærming: Gå under overflaten. Se organisasjonen som ansatte opplever den. Avdekke hva som EGENTLIG foregår.
Med over 20 års erfaring fra IT-tjenester, ledelse og organisasjonsutvikling – både i privat og offentlig sektor – har jeg bygget en karriere som spenner fra praktisk teknisk arbeid til strategisk ledelse og digital transformasjon. – fra innsiden.
Jeg har ledet avdelinger med ansvar for bemanning, tjenesteleveranse og strategisk utvikling av IT-tjenester. Jeg har konsolidert støttetjenester, implementert selvbetjeningsløsninger og drevet kontinuerlig forbedring på tvers av avdelinger. Fra privat sektor har jeg erfaring som medeier i eget selskap og som konsulent hos store aktører – noe som har gitt meg solid innsikt i drift, salg og kundehåndtering.
Jeg jobber etter smidige metoder som Scrum og DevOps, og har lang erfaring med IT Service Management (ITSM), prosjektledelse og tverravdelingskoordinering. Jeg brenner for å utnytte AI og innovasjon til å forbedre hvordan organisasjoner leverer og forvalter sine tjenester.
Min faglige bredde dekker endringsledelse, personalledelse, forhandlingsteknikk, arbeidsrett, forretningsjus, retorikk, kommunikasjon, samt digitalisering og forretningsmodeller. Denne bredden gjør at jeg forstår organisasjoner fra flere vinkler – både det menneskelige, det juridiske og det teknologiske.
Det er nettopp denne kombinasjonen av teknologiforståelse, ledererfaring og organisasjonskunnskap som er fundamentet for Re-kode. Jeg hjelper ledere med å bygge bro mellom strategi og virkelighet – slik at organisasjoner kan fungere bedre, fra innsiden og ut.
Leder to avdelinger med ansvar for personal, tjenesteleveranse og strategisk utvikling av IT-tjenester. Tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig forbedring.
Produkteier for IT selvbetjeningsportal. Ledet utviklingsteam med Scrum/DevOps, Sprint Planning, Sprint Reviews og daily stand-ups.
Ledet Service Desk-team. Konsoliderte flere supportpunkter til én enhet. Konfigurerte og vedlikeholdt ITSM-verktøy og telefonisystemer.
On-site IT-support, nettverksinfrastruktur, Windows/Citrix-miljøer. Medgründer av sikkerhetsselskap med salg, installasjon og programmering av alarmsystemer.
Ikke fordi jeg trenger en tittel – men fordi jeg vil kombinere praktisk erfaring med forskningsbasert kunnskap.
Handelshøyskolen BI – Norwegian Business School
Microsoft Certified Professional · International Software Testing Qualifications Board (ISTQB) - Certified Scrum Product Owner (CSPO)
Vi avdekker sannheten, selv om den er ubehagelig. Pene rapporter som forskjønner virkeligheten hjelper ingen.
Vi praktiserer det vi preker. Ingen mikromanagement. Reell tillit – ikke bare ord.
Vi måler suksess i faktisk endring – ikke i antall møter, workshops eller sider i rapporter.
Vi sier hva vi ser – selv om det er ubehagelig. Og vi sier nei hvis vi ikke kan hjelpe.
Teori er fint. Men tiltak må fungere i virkeligheten. Vi kombinerer begge deler.
Dette er ikke konsulent-klient. Dette er partnerskap. Vi gjør dette sammen.
Jeg sier det som det er, selv om det ikke er det du vil høre.
Alt forblir mellom oss. Ingen «war stories» som kan spores tilbake.
Jeg holder meg oppdatert. Fortsetter å lære. Kombinerer teori og praksis.
Ikke interessert i quick-fix. Jeg vil ha varig endring som faktisk fungerer.
Book et uforpliktende møte. 30–45 minutter. Vi snakker om din situasjon. Ingen hard-selling. Ingen forpliktelser.