Tillitsbasert ledelse er ikke det ledere tror de praktiserer – det er det ansatte faktisk opplever. Vi hjelper deg å finne ut forskjellen.
Alle snakker om tillitsbasert ledelse. Men det er en enorm forskjell mellom å si at man praktiserer det og å faktisk gjøre det.
I de fleste organisasjoner vi kartlegger, finner vi det samme mønsteret: Ledere som genuint tror de gir tillit – mens ansatte opplever kontroll, mikromanagement og frykt for å si fra.
Gapet mellom opplevd og ønsket kultur er nesten alltid større enn ledelsen tror. Og det er dette gapet som driver turnover, konflikter og manglende innovasjon.
«Vi trodde vi var gode. Vi tok feil. Denne kartleggingen endret alt.»— Toppledelsen, offentlig organisasjon etter Re-kode-kartlegging
Vi ser på de aspektene som tradisjonelle metoder ikke fanger opp.
Hvem tar egentlig beslutningene? Er «medvirkning» reell eller bare formell? Hva skjer mellom møtene?
Tør folk si fra? Hva skjer med de som gjør det? Er det trygt å feile? Eller finnes det uformell «straff»?
Hvem påvirker egentlig? Finnes det «skjulte ledere»? Hvordan flyter informasjon – og hvem holdes utenfor?
Hva sier verdidokumentet? Hva opplever folk? «Åpen dør-policy» som ingen bruker. «Flat struktur» med skjult hierarki.
Er kommunikasjon en-veis eller to-veis? Hva skjer med tilbakemeldinger? Brukes «vi lytter» som fasade?
Hvordan reagerer organisasjonen på endring? Er det «endringstrøtthet»? Hvor stor er motstanden – og fra hvem?
Typiske funn fra våre kartlegginger:
Ledelsens oppfatning
Ansattes opplevelse
Ledelsens oppfatning
Ansattes opplevelse
Ledelsens oppfatning
Ansattes opplevelse
Ledelsens oppfatning
Ansattes opplevelse
Detaljert analyse av organisasjonens reelle tillitskultur med anonymiserte funn og observasjoner.
Tydelig fremstilling av forskjellen mellom opplevd og ønsket kultur på nøkkelområder.
Konkrete anbefalinger rangert etter impact, med tydelige eiere og tidslinjer.
Strategisk plan for å styrke tillit i organisasjonen – med milepæler og KPI-er.
Avhenger av organisasjonens størrelse og valgt metode.
Få uforpliktende tilbud →Det er bare én måte å finne ut på. La oss snakke.