Se organisasjonen din som ansatte opplever den – ikke som du tror den er. Vi avdekker den virkelige kulturen, de skjulte maktstrukturene og gapet mellom ord og handling.
Du vet at noe er galt. Folk slutter. Engasjementet er lavt. Konflikter feies under teppet.
Så du gjør det åpenbare: Du spør. Medarbeiderundersøkelse. Konsulentintervjuer. Fokusgrupper.
Og svaret? «Det går fint.» «Vi er ganske fornøyde.» «Noen småting, kanskje.»
Problemet er ikke at folk lyver. Problemet er at du er sjefen. Hierarki skaper filter. Folk forteller deg det de tror du vil høre – eller det som er trygt å si.
Hver metode gir et unikt perspektiv. Hvilken vi bruker avhenger av din organisasjon og dine utfordringer.
Vi går inn som midlertidig ansatt – prosjektressurs, vikar, eller trainee – og opplever organisasjonen fra innsiden.
Vi presenteres som en person som skal lære organisasjonen å kjenne. Folk elsker å forklare – og avslører sannheten uten å vite det.
Vi sitter med i møter, følger prosesser og observerer samhandling over tid – kombinert med anonymiserte dybdeintervjuer.
Vi snakker om din situasjon, dine utfordringer og hva du ønsker å oppnå. Sammen vurderer vi hvilken tilnærming som passer best.
Vi designer en skreddersydd plan: metodevalg, varighet, dekning, logistikk og rammer for etikk og juridikk.
Vi går inn i organisasjonen med valgt metode. Typisk 2–6 uker avhengig av omfang og kompleksitet.
Grundig gjennomgang av funn, mønstre og gap. Anonymisert og strukturert for beslutningsgrunnlag.
Personlig gjennomgang med toppledelsen. Funn, prioriterte tiltak og konkret veikart for endring.
Grundig dokumentasjon av funn, mønstre, gap-analyse og anonymiserte observasjoner.
Konkrete, gjennomførbare tiltak rangert etter impact og hastegrad.
Visualisering av forskjellen mellom opplevd og ønsket organisasjonskultur.
Strategisk plan med milepæler, KPI-er og tydelig fremdriftsplan.
Direkte gjennomgang med toppledelse inkludert Q&A og diskusjon.
Inkludert oppfølging etter 4 uker for å sikre fremdrift og besvare spørsmål.
«Men er dette lovlig? Er dette etisk?» Ja. Og ja. Her er hvorfor:
Dette er ikke «Undercover Boss». Dette er profesjonell diagnostikk bestilt av ledelsen.
All dokumentasjon anonymiseres. Ingen navngitte personer. Ingen henges ut.
Transparens bygger tillit. Ansatte informeres om kartleggingen og dens formål.
Arbeidskontrakter, NDA, rammeavtaler og konfidensialitetsavtaler.
Målet er forbedring av strukturer og kultur. Ikke skyld og straff.
Pris avhenger av omfang, varighet og organisasjonens størrelse.
Hver organisasjon er unik. La oss finne riktig tilnærming for deg.