Kultur spiser strategi til frokost – men bare hvis du faktisk bygger den riktig «Vi har fine verdier på veggen. Hvorfor fungerer ikke kulturen vår?» Dette spørsmålet stilles i tusenvis…
Kultur spiser strategi til frokost – men bare hvis du faktisk bygger den riktig «Vi har fine verdier på veggen. Hvorfor fungerer ikke kulturen vår?» Dette spørsmålet stilles i tusenvis…
Når lederen ødelegger mer enn han bygger Vi snakker mye om god ledelse. Om inspirerende ledere. Om ledere som får folk til å vokse. Men hva med det motsatte? Hva…
Og hva organisasjoner overser gang på gang Sammendrag: 70 prosent av alle endringsprosesser feiler – ikke fordi vi mangler kunnskap, men fordi organisasjoner konsekvent overser fire kritiske faktorer: De undervurderer…
De lover deg sannheten. De gir deg det du vil høre. Hver høst skjer det i tusenvis av norske organisasjoner: Medarbeiderundersøkelsen sendes ut. E-posten kommer fra HR. «Dine svar er…
Den fjerde industrielle revolusjon er kommet! Hvordan ledelse har utviklet seg gjennom fire industrielle revolusjoner – og hvorfor dagens ledere fortsatt står med ett bein i fortiden Ledelse er et…
Noen slutter i jobben uten å forlate den. Her er tegnene du bør kjenne. De er på jobb. De møter opp. De gjør det de blir bedt om. Men noe…
Problemet er ikke at folk motst å endrer seg. Problemet er hva de motstår seg mot. «Folk er motstandere av endring.» Dette er en av de mest utbredte mytene i…
Fundamentet som avgjør om organisasjonen din kan lære, innovere og vokse «Det er ikke om du gjør feil. Det er om du tør si det høyt.» I nesten to tiår…
Når løsningen blir en del av problemet Du ser det. Kulturen i organisasjonen er ikke slik den burde være. Engasjementet mangler, tilliten er lav, energien er borte. Som ansvarlig leder…
Alle vil ha det. Få får det til. Hva er det som går galt? Tillitsbasert ledelse har gått fra å være en progressiv ledelsesfilosofi til å bli mainstream. Konferanser, bøker,…